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第三,外语人才需求分析的系统性还体现在其时空的立体性。时间上,有共时与历时的需求分析,空间上,要面向不同学历的外语专业毕业生、不同地区、不同性质的院校和用人单位进行层次化的需求分析。应当在专业前、专业中、专业后、就业三年、五年、甚至十年等多个时间段连续进行追踪性的需求分析,以便合理预测学习者需求,科学规划、调整长、中、短期教学计划与大纲,及时总结和改进课程设计,不能等到失业现象已经大量出现再去反思。

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站在管理者或者教职工的角度,这样的心态其实不难理解。在现行高考制度几乎“一考定终身”的背景下,谁不想增加自己孩子获胜的筹码,至少希望可以通过自己已有的资源让孩子站得比别人高。相比于那些花尽心思去创造“民族成分”、“比赛成果”的家长而言,高校教职工有这样的想法再正常不过。然而,正是这种“多一分,就很可能改变命运”的语境下,每一个名额的占用,都意味着必将有人因此被淘汰,“高考公平”这个命题才如此沉重地搁置在每个家庭之上。“照顾录取”虽然存在过,但毫无疑问,并非“存在即合理”,而已经成为了名副其实的不公。

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在学校,如何处理与同学或老师的人际冲突;在家里,如果处理好与家长意见分歧……这些事虽然小,但给学生的困扰却很大,不及时处理好有时甚至会造成一发不可收拾的后果。

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本案中,D公司的工会主席代表公司职工与D公司于2002年3月21日签订的合同具有集体合同的特征。该合同系公司工会主席代表职工签约,符合《集体劳动合同》第二十条第二款的规定;在签合同之前,李某已在《续签劳动合同名册》上签字,应视为对签订劳动合同征求了李某的意见,李某表示认可,工会主席代表职工与D公司签订的集体合同报经劳动行政主管部门备案,行政主管部门在法定时间内未提出异议,可以认定该集体合同依法有效。合同中对李某到D公司工作的时间和合同期满时间有明确的规定,故双方应按该合同履行义务。

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  王旭明表示,无论是什么类的教育机构,都要符合党和国家的教育方针,符合国家的教育行政部门和有关部门的审批程序,要按照教育部制定的教学章程、教学大纲进行教学,特别是不能违反九年义务教育。大东方的学生在这个阶段必须按照国家法律的要求进行教学。就我了解,很多这样的教育机构很多进行了教育行政部门批准,也有的没有经过教育行政部门批准,还有的在教学过程当中出现了一系列的问题,损害了学生的身心健康。

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责任编辑:左文亮

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